年末年始の休業日のお知らせ
下記の期間を年末年始の休業日とさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間:2023年12月29日(金)~2024年1月3日(水)
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
下記の期間を年末年始の休業日とさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間:2023年12月29日(金)~2024年1月3日(水)
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
このたび、社会保険労務士法人サフィールでは、
2023年10月1日から施行された「適格請求書等保存方式(通称:インボイス制度)」に伴い、
適格請求書発行への対応いたしましたのでご案内申し上げます。
■適格請求書発行事業者登録番号
T9340005009036
→公表サイトはこちら
今後発行させていただく請求書へも同内容を記載してお送りさせていただきます。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
・令和4年12月28日(水)プレジデント・オンライン様
「休憩室に電子レンジがない・・・・
なぜか社員採用に失敗してしまう中小企業が見落としている6カ条」
https://president.jp/articles/-/64783?page=1
・令和5年1月18日(水)東洋経済オンライン様 1回目
「採用難でも好人材が応募してくる会社のひと工夫」
https://toyokeizai.net/articles/-/642091
・令和5年1月25日(水)東洋経済オンライン様 2回目
「採用面接で聞きづらい質問を聞くテクニック」
https://toyokeizai.net/articles/-/64209
・令和5年2月1日(水)東洋経済オンライン様 3回目
「前職を短期で辞めた応募者を中途採用する注意点」
https://toyokeizai.net/articles/-/642093
・令和5年1月26日(木)ライフハッカージャパン 様
印南敦史の「毎日書評」
「応募がこない・・・中小企業が採用で
成功するために忘れてはいけない「3つの視点」」
https://www.lifehacker.jp/article/2301_book_to_read-1152/
・令和5年2月28日(火)ライフハッカージャパン 様
印南敦史の「毎日書評」
【音声配信】
♯175 「応募がこない・・・中小企業が採用で
成功するために忘れてはいけない「3つの視点」」
https://voicy.jp/channel/2066/477581
・令和5年3月25日(土)ダイヤモンド・オンライン 様
「採用面接で応募者に嫌われず
「仕事の能力・積極性・協調性」を見抜く方法【質問集付き】」
https://diamond.jp/articles/-/319931
・月刊人事マネジメント 様 福留文治 連載開始
令和5年6月号(6月5日発売)~令和6年1月号(1月5日発売)
「「デキる総務人事」がやっていること」
( 6月号)CASE1 採用・入社時編
( 7月号)CASE2 若手社員対応編
( 8月号)CASE3 パートさん対応編
( 9月号)CASE4 急に来なくなった社員への対応編
(10月号)CASE5 トラブル発生時編
(11月号)CASE6 退職職員対応編
(12月号)CASE7 現場社員対応編
( 1月号)CASE8 総務人事自らの行動省察編
下記の期間をお盆休みとさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間:2023年8月11日(金)~8月15日(火)
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
下記の期間をゴールデンウイーク休業とさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間:2023年4月29日(土)~4月30日(日)・5月3日(水)~5月7日(日)
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
下記の期間を年末年始の休業日とさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間:2022年12月29日(木)~2023年1月3日(火)
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
私たちと一緒にお仕事をしてくださる「事務スタッフ」を募集します。
社会保険労務士資格をお持ちの方もお持ちでない方もどちらの応募も可能です。
募集要項は下記ページをご参照ください。
下記の期間をお盆休みとさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間:2022年8月13日(土)~8月15日(月)
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
下記の期間をゴールデンウイーク休業とさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間:2022年4月29日(金)・5月3日(火)~5月5日(木)
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
令和4年4月1日から、段階的に育児介護休業法が変わります。育休を取得しやすい環境整備、子供が生まれる従業員への制度周知義務、産後パパ育休の創設、従業員1000人超企業への育休取得状況の公表義務化などが予定されています。「何となく気になっているけれど、何をすればよいかわからない」「従業員から説明を求められた時にどう答えたらいいかわからない」「対策をしないといけないのはわかっているけれど、なかなか取り組む時間がない」そんな悩みを解決します!
日 時:令和4年2月24日(木)15:00 ~ 16:00
会 場:オンラインセミナー(zoom使用)
受講料:顧問先様 無料
顧問先様以外 3,000円(税込)
特 典:「改正への対応書式」プレゼント!
申込方法:以下のメールアドレスへ参加希望の旨をご返信ください
(会社名、参加者名をお知らせください)
info@sr-saphir.or.jp
対 象:経営者様、人事総務担当者様
セミナー案内チラシはこちら