社会保険労務士とは
社会保険労務士は、人事労務管理のスペシャリストです。
経営者の皆様は、本業が忙しく、バックオフィス業務まで手がまわらないというのは、皆様共通のお悩みではないでしょうか？
しかし、労働トラブルが起きてからだと、トラブルを解決するまでに精神力、時間、お金がかかり、経営にとって大きなダメージになることも少なくありません。
社労士を導入することで、風通しの良い組織をつくり、労働トラブルを未然に防ぐことができます。
顧問社労士を導入するメリット
本業に集中できる
めんどうな事務処理をアウトソーシングすることで、経営者にとって必要な時間を確保できる。
法改正や助成金の
最新情報を入手できる
法改正や利用できる助成金など、経営に必要な情報が手に入る。
困ったときに
すぐに相談できる
会社の内情を把握している顧問社労士として、実情に合ったアドバイス・対応をお願いできる。
社労士のお仕事
顧問契約
顧問契約の内容につきましては、こちらをご確認ください。
労務相談
労働トラブル（残業代未払い、解雇、ハラスメント等）や人事労務についてのご相談を承っております。男女２名の社労士がそれぞれの得意分野を活かし、親身にご相談をお受けします。相談内容によっては、両名で解決にあたります。相談料30分税込5,500円。（顧問先様は顧問料に含まれます。）
手続代行
社会保険、労働保険、雇用保険関係の各種お手続きを代行いたします。
従業員の入退社、給付関係、労働保険料申告、産休育休関係、事業所設置、労災申請、など、専任の担当者がスピーディに対応致します。
給与計算
給与計算、賞与計算等を代行しております。計算人数は10～50名が多いですが、それ以上の場合でもご相談下さい。クラウドシステム（人事労務freee、マネーフォワード等）にも対応可能です。（年末調整は原則お受けしておりませんのでご了承ください。）
採用支援
ハローワーク求人票作成、求人内容の見直し、求人広告作成代行（indeed、タウンワークなど）、採用サイトの作成などを行っております。人が集まる求人作成や、採用から定着までの一連流れについて、独自のノウハウを活かしながら、採用にお悩みの企業様を支援しております。
就業規則作成
従業員の権利を守りつつ、会社の経営リスクを回避し、社内の職場環境がスムーズになるための就業規則を作成致します。就業規則の内容を従業員により理解いただくための「オリジナルルールブック」も作成しています。
労務監査
150項目を超えるチェック項目により、労務リスクを確認することができます。
リスクを見える化した報告書を作成し、改善ポイントをしっかりご説明します。
助成金申請
従業員の雇用や職場環境改善に関わる助成金（厚生労働省管轄）の申請を行います。主に、キャリアアップ助成金、両立支援助成金、特定求職者雇用開発助成金などの申請を行っております。（2018～2021年実績 申請総数 約270件 総受給額 約1億3百万円）
社労士へのよくあるご要望にお応えします
ご要望１
- 困った時、何かあった時に、パッと相談したい
- 相談しやすい体制にしてほしい
- 相談や問い合わせにあまり時間をかけずに回答してほしい
- 事務所内（社労士と担当者）との連携をきちんと取ってほしい
当社での対応
- 社労士と専任の担当者がチームで対応いたします。
- ITシステムの活用により、相互に情報共有しております。情報の漏れを予防し、素早いレスポンスを心がけております。
ご要望２
- 法改正の案内や時期に応じた提案が欲しい
当社での対応
- 事務所通信（月1回）、メールマガジン（月2〜3回）など、定期的な情報発信を行っております。
ご要望３
- 手続きや給与計算を間違いなく終わらせてほしい
当社での対応
- 事務所独自のマニュアル、チェックリストの活用により、ミス防止の徹底を行っております。
ご要望４
- 連絡や書類のやり取りは、なるべく手間のかからない方法でやってほしい
当社での対応
- 顧問先様専用のクラウドサービス（無料提供）により、書類のやり取りに対する手間を省いております。
ご要望５
- 助成金申請に対応してほしい
当社での対応
- 助成金について経験豊富な社労士（労働局にて審査業務を経験）が申請を支援しております。
