業界に詳しくて、親身に対応してくれる、
社労士事務所をお探しではありませんか？
当社では、医療・福祉業界の人事労務に関するお悩みを、総合的にサポートいたします。
医療・福祉業界の皆様が安心して経営に専念できますよう、業界特有のお悩みを理解し、適切な問題解決へ導きます。
今、このようなお悩みはございませんか？
業務全般で
- 職員の手続きや給与計算が煩雑になっている
- 労務管理やルールを整理して、働きがいのある環境づくりをしたい
- 法律が頻繁に変わるので、対応が追い付かない
スタッフ対応で
- 職員に問題が起きているが、どう対応すればよいかわからない
- 職員から質問された時に、答えられるようにしておきたい
経営課題で
- 求人を出してもなかなか応募が来ず、人手不足に困っている
- 開業・新規立ち上げを控えているが、何から手を付けたらよいかわからない
- 使える助成金があったら使いたいが、どう利用したよいかわからない
専門的な内容で
- そもそも自社で行っている職員への対応が労務管理上、正しいかどうかわからない
- 行政等の調査・監督等への立ち合い、アドバイスをしてほしい
- 医療・福祉業界に詳しい、豊富な経験と実績のある社労士に相談したい
当社では、医療・福祉業界の人事労務に関するお悩みを、
総合的にサポートしています。
サービス内容について
職員の社会保険・雇用保険・労働保険関係の手続代行
労使トラブルへの対応
就業規則、賃金規程の作成
人事制度（キャリアパス等）の構築
給与計算（年末調整は応相談）
雇用関係の助成金申請
職員募集、採用活動のご支援（求人原稿作成、ハローワーク求人手続き、ネット求人、採用サイト作成など）
新規開業時に必要な社会保険関係のお手続き、労務相談
行政調査対応
処遇改善加算取得に関するアドバイス
医療・福祉業界ならではのお悩みを解決いたします！
採用定着
- やりがい労働に疲弊して離職する職員が出やすい
- 同じ業界内を次々と転職する
- 短期で離職する傾向がある
- 精神疾患等で休職がちな職員が一定割合ある
- 慢性的な人手不足のため、多少スキル不足等があっても、無理して雇わないといけない
労働問題
- 患者様、利用者様からセクハラ（カスハラ）で悩む職員がいる
- パワハラ、セクハラに過剰に反応する職員がいる
- 入職時、精神疾患を隠して入社し、入社後にトラブルになる
- 職種間の壁がある
- 職員数が多いので、労働問題が発生しやすい
- 理論データより、精神論の話になりやすい
行政対応
- 行政等の調査・報告・書類の整備等が多く、そのことで時間を取られやすい
- 制度事業なので、何かと規制が多い
- オンライン化しにくい仕事である
業界特有のお悩みを理解し、適切な問題解決へ導きます。
ご相談事例をご紹介
法律や就業規則に基づいて対応することになりますが、それ以上に大切なのは、「急に来なくなった職員」対応の初動です。本当は出来るだけ無い方がよい事案ですが、「初動」により、穏便に済むか、大きなトラブルになるか分かれます。そういった事案も当社社労士は数多く経験しておりますので、適切なアドバイスができるかと思います。
医療・福祉の職場には、他の業界にはない特有の雰囲気があります（良し悪しではありません）。職場のトラブルを減らすには、その雰囲気の理解が欠かせません。その雰囲気を理解した上での労務管理、取り組みが望まれます。実はそれほど難しいことではありません。当社の社労士の経験をもとにアドバイスさせていただきます。
当社の社労士は令和4年12月21日に「採用がうまくいく会社がやっていること」を執筆しております。令和5年3月14日に重版となるなど、手前みそではございますが、現在、業種を問わず「採用を行う方」にとって教科書的な著書となっております。また、採用コンサルティングも行っております。
医療、福祉の業務は、超売り手市場とされ、求人が難しい業種ではありますが、少なくとも今よりは採用が好転するように、求人原稿の書き方、取り組みなど、お手伝いができるかと存じます。
医療・福祉の職場はエッセンシャルワーカーとして、生活の根幹を支える重要な仕事とされています。それは素晴らしい事ではあるのですが、「命」を預かる仕事なだけに、管理者、現場職員問わず、相当なストレス、プレッシャーがあります。必ずしもそれらに上手く対処できる方ばかりではないはずです。
また、時間外のカンファレンス、勉強会なども、必要ではありますが、それらがストレスになるケースも否めません。よい採用を行うこと、よい労務管理を行う事で、やりがい労働を少しでも軽減できるかもしれません。
医療・福祉業界の実績
当社の関与先実績は累計60事業所以上ございます。
鹿児島・宮崎を中心に、地域密着型の強みを活かした迅速・丁寧・わかりやすい社労士業務を提供いたします！
- 病院（内科／耳鼻咽喉科／産婦人科等）（鹿児島市／姶良市等）
- 歯科医院（鹿児島市／いちき串木野市／出水市等）
- 特別養護老人ホーム（鹿児島市）
- 訪問介護（鹿児島市）
- 通所介護（鹿児島市）
- 児童発達支援・放課後等デイサービス（鹿児島市／さつま川内市／姶良市／奄美市等）
- 障害者支援施設（鹿児島市）
- 保育園（鹿児島市／霧島市）
- 薬局（鹿児島市／小林市）
当社では、医療・福祉業界を理解した専門家・職員による対応が可能です。
- 社会福祉法人出身の社労士在籍
- 医療・福祉関係出身の職員在籍
（医療福祉運営法人／歯科医院／検査機関／病院／薬局などの経験者）
業界の知識を持ちつつ、きめ細やかなご対応をさせていただきます。
顧問料の目安（月額）
| ①相談のみ | 2万円～ |
|---|---|
| ②相談＋社会保険関係手続き | 従業員10名の場合：25,000円～ 従業員50名の場合：65,000円～ |
| ③相談＋手続き＋給与計算 | 従業員10名の場合：35,000円～ 従業員50名の場合：115,000円～ |
※詳しくは「顧問プランの案内」をご覧ください。
ご依頼の流れ
- お問い合わせフォーム（もしくはお電話）にてご連絡ください。
- 翌営業日にはご返信いたします。
- 専門家によるヒアリングとサービス内容のご説明を致します。（対面／お電話／zoom）
- お見積り
- ご契約
※相談・お手続きはご契約当日からご対応可能です。
※給与計算は支給日の2ヵ月前にはご相談ください。
※社労士変更の場合は、1〜2ヵ月で引継ぎ可能です。
