インボイス制度への対応に関するご案内
このたび、社会保険労務士法人サフィールでは、
2023年10月１日から施行された「適格請求書等保存方式（通称：インボイス制度）」に伴い、
適格請求書発行への対応いたしましたのでご案内申し上げます。
■適格請求書発行事業者登録番号
T9340005009036
→公表サイトはこちら
今後発行させていただく請求書へも同内容を記載してお送りさせていただきます。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
「採用がうまくいく会社がやっていること」各種メディアによるオンライン記事
・令和４年１２月２８日（水）プレジデント・オンライン様
「休憩室に電子レンジがない・・・・
なぜか社員採用に失敗してしまう中小企業が見落としている６カ条」
https://president.jp/articles/-/64783?page=1
・令和５年１月１８日（水）東洋経済オンライン様 １回目
「採用難でも好人材が応募してくる会社のひと工夫」
https://toyokeizai.net/articles/-/642091
・令和５年１月２５日（水）東洋経済オンライン様 ２回目
「採用面接で聞きづらい質問を聞くテクニック」
https://toyokeizai.net/articles/-/64209
・令和５年２月１日（水）東洋経済オンライン様 ３回目
「前職を短期で辞めた応募者を中途採用する注意点」
https://toyokeizai.net/articles/-/642093
・令和５年１月２６日（木）ライフハッカージャパン 様
印南敦史の「毎日書評」
「応募がこない・・・中小企業が採用で
成功するために忘れてはいけない「３つの視点」」
https://www.lifehacker.jp/article/2301_book_to_read-1152/
・令和５年２月２８日（火）ライフハッカージャパン 様
印南敦史の「毎日書評」
【音声配信】
♯１７５ 「応募がこない・・・中小企業が採用で
成功するために忘れてはいけない「３つの視点」」
https://voicy.jp/channel/2066/477581
・令和５年３月２５日（土）ダイヤモンド・オンライン 様
「採用面接で応募者に嫌われず
「仕事の能力・積極性・協調性」を見抜く方法【質問集付き】」
https://diamond.jp/articles/-/319931
・月刊人事マネジメント 様 福留文治 連載開始
令和５年６月号（６月５日発売）～令和６年１月号（１月５日発売）
「「デキる総務人事」がやっていること」
（ ６月号）ＣＡＳＥ１ 採用・入社時編
（ ７月号）ＣＡＳＥ２ 若手社員対応編
（ ８月号）ＣＡＳＥ３ パートさん対応編
（ ９月号）ＣＡＳＥ４ 急に来なくなった社員への対応編
（１０月号）ＣＡＳＥ５ トラブル発生時編
（１１月号）ＣＡＳＥ６ 退職職員対応編
（１２月号）ＣＡＳＥ７ 現場社員対応編
（ １月号）ＣＡＳＥ８ 総務人事自らの行動省察編
お盆休みのお知らせ
下記の期間をお盆休みとさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間：2023年8月11日（金）～8月15日（火）
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
ゴールデンウイーク休業のお知らせ
下記の期間をゴールデンウイーク休業とさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間：2023年4月29日（土）～4月30日（日）・5月3日（水）～5月7日（日）
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
年末年始の休業日のお知らせ
下記の期間を年末年始の休業日とさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間：2022年12月29日（木）～2023年1月3日（火）
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
採用情報を更新しました
私たちと一緒にお仕事をしてくださる「事務スタッフ」を募集します。
社会保険労務士資格をお持ちの方もお持ちでない方もどちらの応募も可能です。
募集要項は下記ページをご参照ください。
お盆休みのお知らせ
下記の期間をお盆休みとさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間：2022年8月13日（土）～8月15日（月）
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
ゴールデンウイーク休業のお知らせ
下記の期間をゴールデンウイーク休業とさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間：2022年4月29日（金）・5月3日（火）～5月5日（木）
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
オンラインセミナーのご案内
自主開催オンラインセミナー
テーマ：「1時間で理解する 改正育児介護休業法の対応」
令和４年４月１日から、段階的に育児介護休業法が変わります。育休を取得しやすい環境整備、子供が生まれる従業員への制度周知義務、産後パパ育休の創設、従業員1000人超企業への育休取得状況の公表義務化などが予定されています。「何となく気になっているけれど、何をすればよいかわからない」「従業員から説明を求められた時にどう答えたらいいかわからない」「対策をしないといけないのはわかっているけれど、なかなか取り組む時間がない」そんな悩みを解決します！
日 時：令和４年２月２４日（木）１５：００ ～ １６：００
会 場：オンラインセミナー（zoom使用）
受講料：顧問先様 無料
顧問先様以外 3,000円（税込）
特 典：「改正への対応書式」プレゼント！
申込方法：以下のメールアドレスへ参加希望の旨をご返信ください
（会社名、参加者名をお知らせください）
info@sr-saphir.or.jp
対 象：経営者様、人事総務担当者様
セミナー案内チラシはこちら
年末年始の休業日のお知らせ
下記の期間を年末年始の休業日とさせて頂きます。
緊急のお問合わせにつきましては、当ホームページお問い合わせにてご連絡頂きますようお願い致します。
休業期間：2021年12月29日（水）～2022年1月3日（月）
ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解をよろしくお願いいたします。
